Empresa · Liderazgo
El liderazgo no nace de las respuestas. Nace de las preguntas correctas.
Cada persona que entra en Restomatix parte de la misma pregunta: «¿Qué puedo aportar a nuestros clientes para mejorar de verdad su trabajo?». Esa pregunta es la que guía cada decisión, cada proyecto y cada innovación.
Nuestra idea de liderazgo
Para nosotros, liderazgo significa asumir la responsabilidad de resolver problemas.
En Restomatix el liderazgo no coincide con un puesto en el organigrama. Es la capacidad de observar un problema real, entenderlo a fondo y convertirlo en una solución que mejore de forma concreta el trabajo de nuestros clientes.
Por eso no valoramos a las personas solo por el cargo que ocupan: las valoramos por lo que son capaces de aportar. Cada idea nueva nace siempre de la misma pregunta, ¿cómo podemos ayudar a nuestros clientes a trabajar mejor?
El hilo conductor
Todo proyecto nace de aquí.
Cada nuevo servicio, cada nueva función, cada alianza, cada decisión empieza siempre con una pregunta.
¿Qué podemos hacer hoy para que un restaurador trabaje mejor mañana?
No es una frase escrita en una pared: es la forma en que tomamos decisiones. Si una solución le simplifica el trabajo al cliente, la desarrollamos. Si añade complejidad sin crear valor, preferimos no hacerla.
A quién buscamos
Buscamos consultores. Y personas con ganas de construir.
No creemos en la venta por la venta. Por eso no buscamos simplemente comerciales: buscamos consultores. Personas capaces de escuchar, de entender un negocio, de hacer preguntas, de construir confianza.
El mismo principio vale para cualquier puesto de la empresa. Un desarrollador no escribe simplemente código. Un especialista en SEO no mejora solo un posicionamiento. Un AI Engineer no desarrolla solo automatizaciones. Cada uno contribuye a resolver problemas reales.
El requisito de verdad
Buscamos personas que quieran reescribir la forma de hacer las cosas.
Las competencias se pueden actualizar y la tecnología cambia sin parar. Lo que marca la diferencia de verdad es la curiosidad. Nos gustan las personas que cuestionan lo que existe: que observan, que experimentan, que hacen mejores preguntas. Que no buscan mejorar un 1 % lo que ya existe, sino que imaginan una forma completamente nueva de resolver un problema. Así es como crece Restomatix.
De dónde venimos
Un equipo europeo, y no es un decir.
Restomatix nace del contacto con restaurantes de países distintos. Las personas del equipo vienen de toda Europa: haz clic en un punto del mapa y descubre quién hay en cada sede.
Pasa y haz clic en una ciudad
7 personas en el equipo · 3 países
Las personas
Perfiles distintos. Una dirección común.
Las personas que ves aquí abajo vienen de experiencias distintas: tecnología, SEO, marketing, IA, restauración, negocio, Customer Success. Cada una aporta una perspectiva diferente, pero todas comparten el mismo objetivo: ayudar a nuestros clientes a construir restaurantes cada vez más fuertes.
- Sales & Growth Agent Andrea Antetomaso
- Sales & Partnerships Manager Darina Petrova
- Head of AI & Digital Innovation | Restomatix ITA Francesco Russo
- HR Manager & People Development Ludovica Ponzio
- CEO & Strategic Lead Dineout IT-ES Mattia Broglia
- Regional Business Development Representative | Restomatix Riccardo Imperiale
- Head of Sales | Restomatix ITA Yari Tarantino
El futuro
Las mejores ideas están aún por llegar.
Restomatix sigue creciendo: nuevos mercados, nuevas tecnologías, nuevas alianzas, nuevos retos. Por eso seguimos buscando personas con ganas de dejar huella.
No nos interesa encontrar a alguien que ocupe un puesto. Nos interesa encontrar a alguien con ganas de mejorar algo que hoy todavía no existe. Descubre quiénes somos, nuestra historia o nuestros partners.
No te preguntamos qué sabes hacer. Te preguntamos qué problema quieres resolver.
Si para ti innovar es observar mejor, hacer mejores preguntas y construir soluciones concretas, probablemente ya tenemos algo en común.
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