Ludovica Ponzio Restomatix

Родена в Torino, Ludovica Ponzio внася в Restomatix професионален път, изграден между света на модата, международния лукс и управлението на хората. Натрупаният опит между Svizzera, Parigi, Roma и Venezia ѝ позволи да развие широка визия за организациите, за бизнес динамиките и за стойността, която човешкият капитал представлява за растежа на едно предприятие.

Професионалният ѝ път се разви в среди, характеризиращи се с високи стандарти за качество, силна ориентация към резултата и внимание към преживяването на хората. Опит, който ѝ позволи да придобие умения в управлението на екипи, в подбора на таланти, в развитието на компетенциите и в изграждането на работна среда, ориентирана към сътрудничество и растеж.

Опирайки се на обучение по People Management и невролингвистично програмиране (НЛП), Ludovica съчетава организационни и междуличностни умения, за да насърчава благополучието на хората, професионалното израстване на екипите и постигането на бизнес целите. Тя вярва, че автентичната комуникация, активното изслушване и оценяването на талантите са основополагащите елементи за изграждането на стабилни, високоефективни и ориентирани към бъдещето организации.

След като работи в международни и мултикултурни среди, тя избра да се завърне в родния си град, носейки със себе си богатство от знания, взаимоотношения и методологии, които днес представляват добавена стойност за Restomatix и за пътя му на развитие.

За Ludovica успехът на една компания не зависи единствено от икономическите резултати, а от способността да привлича, оценява и развива хората, които са част от нея. Убеждение, което ежедневно насочва професионалния ѝ подход и приноса ѝ в компанията.

В качеството си на HR мениджър и развитие на хората Ludovica отговаря за оценяването на човешкия капитал и за развитието на хората в Restomatix.

Тя отговаря за целия процес на подбор и наемане, като открива професионалисти в съответствие с фирмената култура, ценностите на екипа и целите за растеж на организацията. Чрез внимателна дейност по привличане на таланти тя допринася за изграждането на екип от мотивирани, компетентни и ориентирани към непрекъснато подобрение хора.

Успоредно с това тя координира дейностите по обучение, въвеждане на нови служители и професионално развитие, като насърчава фирмена култура, основана на постоянно учене, обмен и развитие на компетенциите.

Работата ѝ обхваща също управлението на организационното благополучие, наблюдението на резултатите и насърчаването на ефективна вътрешна комуникация, с цел да се създаде позитивна, ангажираща и ориентирана към резултати работна среда.

Ludovica е ориентир за всички хора, които са част от Restomatix. Благодарение на умението си да изслушва, на чувствителността си в управлението на взаимоотношенията и на компетенциите, развити в People Management и невролингвистичното програмиране, тя допринася за създаването на работна среда, в която всеки колега да се чувства оценен, подкрепен и съпричастен към постигането на общите цели.

Международният ѝ опит и познаването на организационните динамики ѝ позволяват да разработва ефективни HR процеси, способни да съпровождат растежа на компанията и на хората, които са част от нея.

Чрез подбор на таланти, непрекъснато обучение и изграждане на стабилна фирмена култура тя допринася за подсилване на мисията на Restomatix: да изгради екип от професионалисти, обединени от споделени ценности, дух на сътрудничество и стремеж към съвършенство.

Емпатия, изслушване и внимание към хората са принципите, които насочват ежедневната работа на Ludovica. Тя дълбоко вярва, че всеки човек притежава уникален потенциал и че задачата на една организация е да създаде условията, при които той да го разгърне най-пълноценно.

Професионалният ѝ опит я научи на значението на взаимоотношенията, на комуникацията и на способността да се цени многообразието като елемент на растеж и иновация.

За Ludovica да изгради здравословна и вдъхновяваща работна среда означава да инвестира в бъдещето на компанията и на хората, които всеки ден допринасят за нейния успех