Ludovica Ponzio Restomatix

Urodzona w Turynie, Ludovica Ponzio wnosi do Restomatix ścieżkę zawodową zbudowaną między światem mody, luksusu międzynarodowego i zarządzania ludźmi. Doświadczenia zdobyte między Szwajcarią, Paryżem, Rzymem i Wenecją pozwoliły jej rozwinąć szeroką wizję organizacji, dynamik firmowych i wartości, jaką kapitał ludzki stanowi dla wzrostu firmy.

Jej ścieżka zawodowa rozwinęła się w kontekstach charakteryzujących się wysokimi standardami jakości, silnym zorientowaniem na wyniki i uwagą na doświadczenie ludzi. Doświadczenie, które pozwoliło jej zdobyć kompetencje w zarządzaniu zespołami, selekcji talentów, rozwoju kompetencji i budowaniu środowisk pracy zorientowanych na współpracę i wzrost.

Dzięki wykształceniu w People Management i Programowaniu Neurolingwistycznym (NLP), Ludovica integruje kompetencje organizacyjne i relacyjne, by wspierać dobre samopoczucie ludzi, zawodowy rozwój zespołów i osiąganie celów firmowych. Wierzy, że autentyczna komunikacja, aktywne słuchanie i podkreślanie wartości talentów stanowią fundamentalne elementy budowania solidnych, efektywnych i zorientowanych na przyszłość organizacji.

Po pracy w międzynarodowych i wielokulturowych firmach, wybrała powrót do swojego rodzinnego miasta, przynosząc ze sobą dziedzictwo wiedzy, relacji i metodologii, które dziś stanowią wartość dodaną dla Restomatix i jej drogi rozwoju.

Dla Ludoviki, sukces firmy nie zależy wyłącznie od wyników ekonomicznych, lecz od zdolności przyciągania, podkreślania wartości i rozwijania ludzi, którzy są jej częścią. Przekonanie, które codziennie prowadzi jej podejście zawodowe i jej wkład w firmie.

Jako HR Manager & People Development, Ludovica odpowiada za podkreślanie wartości kapitału ludzkiego i rozwój ludzi w Restomatix.

Zajmuje się całym procesem rekrutacji i selekcji, identyfikując profesjonalistów zgodnych z kulturą firmową, wartościami zespołu i celami wzrostu organizacji. Poprzez uważną aktywność talent acquisition, przyczynia się do budowania zespołu składającego się z ludzi zmotywowanych, kompetentnych i zorientowanych na ciągłą poprawę.

Równolegle, koordynuje działania szkoleniowe, onboarding i rozwój zawodowy, promując kulturę firmową opartą na ciągłym uczeniu się, dialogu i rozwoju kompetencji.

Jej praca obejmuje też zarządzanie dobrym samopoczuciem organizacyjnym, monitorowanie wyników i promowanie efektywnej komunikacji wewnętrznej, z celem stworzenia pozytywnego, angażującego i zorientowanego na wyniki środowiska pracy.

Ludovica stanowi punkt odniesienia dla wszystkich ludzi, którzy są częścią Restomatix. Dzięki zdolności słuchania, wrażliwości w zarządzaniu relacjami i kompetencjom rozwiniętym w People Management i Programowaniu Neurolingwistycznym, przyczynia się do tworzenia kontekstu pracy, w którym każdy współpracownik może czuć się doceniony, wsparty i zaangażowany w osiąganiu wspólnych celów.

Jej międzynarodowe doświadczenie i znajomość dynamik organizacyjnych pozwalają jej rozwijać efektywne procesy HR, zdolne towarzyszyć wzrostowi firmy i ludzi, którzy są jej częścią.

Poprzez selekcję talentów, ciągłe szkolenie i budowanie solidnej kultury firmowej, przyczynia się do wzmocnienia misji Restomatix: zbudować zespół profesjonalistów połączonych wspólnymi wartościami, duchem współpracy i zorientowaniem na doskonałość.

Empatia, słuchanie i uwaga na ludzi są zasadami, które prowadzą codzienną pracę Ludoviki. Wierzy głęboko, że każda osoba posiada unikalny potencjał i że zadaniem organizacji jest stworzenie warunków, by mogła go najlepiej wyrazić.

Jej doświadczenie zawodowe nauczyło jej znaczenia relacji, komunikacji i zdolności podkreślania różnorodności jako elementu wzrostu i innowacji.

Dla Ludoviki, zbudowanie zdrowego i stymulującego środowiska pracy znaczy inwestować w przyszłość firmy i ludzi, którzy przyczyniają się każdego dnia do jej sukcesu